為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)廣大職工在新材料技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的創(chuàng)造潛能，市總工會(huì)率先探索并成功推行了職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同制度。這一創(chuàng)新舉措標(biāo)志著我市在構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人技能提升與權(quán)益保障體系方面邁出了關(guān)鍵一步，特別是對(duì)于從事新材料技術(shù)研發(fā)的職工而言，技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)待遇得到了實(shí)質(zhì)性提高。

專項(xiàng)集體合同明確將職工技術(shù)創(chuàng)新的成果評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、收益分配及職業(yè)發(fā)展通道等內(nèi)容納入法定協(xié)商程序。其中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)新材料研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)難度、市場(chǎng)價(jià)值及實(shí)際效益，設(shè)立階梯式獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)于產(chǎn)生重大技術(shù)突破、形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或顯著提升生產(chǎn)效率的創(chuàng)新成果，相關(guān)職工除獲得一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，還可享受基于成果轉(zhuǎn)化收益的長(zhǎng)期分紅，并將創(chuàng)新業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)定、崗位晉升的重要依據(jù)。

這一制度的核心優(yōu)勢(shì)在于通過契約形式，保障了職工尤其是科研技術(shù)人員在創(chuàng)新活動(dòng)中的知情權(quán)、參與權(quán)和收益權(quán)。它打破了以往獎(jiǎng)勵(lì)的隨意性，建立了穩(wěn)定、透明且可持續(xù)的激勵(lì)框架。市總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，此舉旨在營(yíng)造‘尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造’的濃厚氛圍，引導(dǎo)企業(yè)將職工智力成果轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的讓創(chuàng)新者切實(shí)分享發(fā)展紅利。

在新材料這一技術(shù)密集型領(lǐng)域，研發(fā)周期長(zhǎng)、投入大、不確定性高。專項(xiàng)集體合同的簽訂，為一線研發(fā)人員提供了更為堅(jiān)實(shí)的后方保障，解除了他們?cè)谔剿餍匝芯恐械暮箢欀畱n，鼓勵(lì)大膽嘗試與跨界協(xié)作。多家率先試點(diǎn)的科技企業(yè)反饋，合同實(shí)施后，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性與協(xié)同效率明顯提升，專利申請(qǐng)量與成果轉(zhuǎn)化速度均有顯著增長(zhǎng)。

市總工會(huì)計(jì)劃將這一模式逐步推廣至高端制造、人工智能等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，持續(xù)完善條款內(nèi)容，并建立健全履約監(jiān)督與爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。通過制度性創(chuàng)新，真正讓技術(shù)工人的‘金點(diǎn)子’轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的‘金鑰匙’，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的工匠智慧與創(chuàng)新動(dòng)能。